تخيل انك دخلت في يوم من ايام الدوام الروتيني الى مكتبك واكتشفت ان زميلك الذي كان يعمل معك على نفس المكتب تلقى ترقية واصبح هو مديرك ... ماذا ستكون ردة فعلك وكيف ستتصرف؟
الامر في الواقع سيكون صادما وسيكون من الصعب عليك ان تتقبله او تتأقلم معه ولا شك ان علاقتكما ستتغير من علاقة زمالة الى علاقة رئيس ومرؤوس فما العمل؟
1. خذ زمام الامور من مديرك الجديد: زميلك ترقى فعليا بناء على مهارته في العمل الذي يقوم به ولكن هذا لا يعني انه يجيد الادارة بل على العكس، قد يجد نفسه في مأزق كبير لان المسؤولية كبرت كثيرا وهو لا يجيد ادارة الامور.
قف الى جانبه وساعده وشاركه في مهامه الجديد لانه بالتأكيد سيكون بحاجة الى دعم. بهذه الطريقة، لن تشعر باي فرق بين مهامك ومهامه ولن تفسح المجال امامه للسيطرة على كل شيء.
2. اظهر براعتك في العمل: اصبحت الكثير من الشركات اليوم تمارس ضغوطات كبيرة على الموظفين لكي يزيد انتاجهم وذلك بالطبع من اجل تحقيق مردود مادي اكبر وفي هذه الحالة، قم بكل ما بوسعك لتثبت لهم ان جدير ايضا بهذه المهمة ولا تقل شأنا عن زميلك الذي تلقى ترقية.
وبما ان مديرك الجديد كان زميلك سابقا، فهذه فرصة لتظهر براعتك في العمل امامه لان نظرته اليك كمدير ستكون مختلفة جدا عن ما كانت عليه ايام الزمالة.
3. ضع حب المنافسة جانبا: الشركات تحبذ كثيرا المنافسة القوية بين الموظفين لانه من المعروف ان هذا سيزيد من انتاجهم واذا اصبح زميلك مديرك، قد تشتد المنافسة لانك تريد ان تثبت للجميع ان انت اجدر منه وافضل منه.
ولكن في الواقع، من الافضل ان تترك نزعة المنافسة جانبا لانك ستضيع وقتك في التركيز على ما يقوم به مديرك الجديد وتنسى واجباتك انت. الامر بسيط جدا، اظهر براعتك واعمل من قلبك ودع اعمالك تتحدث عنك.
4. تذكر ان لا شيء يدوم الى الابد: اذا ترقى زميلك الى مرتبة اعلى واصبح مديرك، فهذا لا يعني انه سيبقى في منصبه الى الابد فقد يفشل في مهامه الادارية وقد ينغر بمنصب الادارة ويتراجع ادائه ... دع الايام تكشف كل شيء.
5. لا تتطفل عليه: يمكن ان تساعد مديرك الجديد ولكن لا تتطفل عليه لان هذا قد ينقلب ضدك. مثلا، لا تعطيه تعليمات ولا تقل له افعل هذا ولا تفعل هذا فهذا سيولد نعرات بينكما واذا حقد عليك، قد يقوم بتشويه صورتك امام الادارة العليا.
